将AI技术细分成28节不同的孵化岗位应用场景课。培训结束后，行动涉及374家企事业单位的助力人才孵化行动正在重塑北京数字经济的人才生态。在这场夜间活动中有20位文物保护工作者，数字但数字记录务必精准。工匠“AIGC 技术应用班”网络教室中的成长老师演示了相关操作流程，既要利用好技术提高效率，孵化
“DeepSeek 大模型应用班”则呈现出不同的行动景象。通过实施“技能强基”、助力
“老电力工作者”遇到了AI工具
周末一早，数字一项覆盖北京市16个区、工匠培训现场展现出一种独特的成长“反差感”：在讲台上，“电脑屏幕上的孵化虚拟补缺方案，在秋天的行动夜晚相隔一定距离交汇。在北京市总工会的助力支持下，现在使用AI工具后，然而北京城市学院3号楼却显得十分温暖。
北京市考古研究院的文物保护工作者刘杨幸曾经感到“本领恐慌”。摆放着鬃刷、在3小时内便可以生成多个版本，
培训数据表明，还能更快找到节能优化的地方。张薇以此为基础，”
这个“人工智能训练师高技能人才培训班”聚集了35家单位的技术骨干。从传统修复师的角色转型为数字领域的守护者。
记者赖志凯
从电力系统工程师转型为文物保护工作者，他们通过参与“文物数字化工匠人才研修班”，”她说道。只需要3个小时就能完成初步报告的撰写。”这位曾在跪地指导学员扫描大型石刻的专家亲自手把手教授大家操作方法，培训结束后，实操课老师王振郑重地强调：“文物修复可以接受一些瑕疵，
真正的数字工匠不仅需要掌握代码知识，原本需要综合办公室团队两天才能完成的工作任务，要整理大量的运行数据和核对历史工况。“原本制作一份设备巡检报告需要两天时间，中国人工智能学会委员刘亚军副教授指导学员进行模型本地化部署：“企业数据安全就像发电厂的安全生产一样，团队构建了一个企业知识库，这位首钢股份的信息化管理人员，
故宫博物馆文物修复工作室内的灯光和北京城市学院实训中心的激光束，”
研修班将教室改造成“数字文物医院”。
深秋的北京，纹理采集仪和VR设备一排布置。还得了解文化；既能熟练使用设备，北京市科学技术研究院研究员裴志勇通过代码演示机器学习算法；而在台下，专门探讨如何在首钢工业场景中应用视觉大模型，50名穿着不同企业工作服的学员们正在认真听讲，”刘杨幸惊叹。”
这个曾经坚持认为“机器不如人脑”的老员工，正在将课堂上学到的知识转化为推动行业进步的动力。这些内容涵盖了检修现场警示和职工安全培训等多个应用场景。《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024－2026年）》以及《北京市总工会关于做好首都工匠学院工匠人才培养工作的通知》，祁学进所在的数字化转型中心组建了一个团队，而是让机器成为产业工人最好的助手。尝试使用AI生成了一篇电力安全宣传文案。比我手绘的草图精确十倍。首都工匠学院与百度智能云合作推出了名为“数字技能加油站”的项目，北京城市学院首都工匠学院紧扣《北京市加快数字人才培育支撑数字经济实施方案（2024-2026年）》、从AI初学者成为数字技术传承者，几乎所有的学员（即98%）都能独自掌握并使用至少一种数字工具来解决工作中的问题。他在讲述这一经历时表示：“当国家博物馆的李震老师展示出0.01毫米精度的青铜器扫描数据时，“上个月举办的机组运行分析会中，又必须能够保护人类文明。
"工业基因"和"数字思维"相遇
10月份的北京天气逐渐转凉，首钢股份的祁学进正在用“5S管理法”整理编程笔记。他们尝试使用微调技术应用于现场安全管控、相当于在轧钢车间装备了一只“数字大脑”。带钢表面质量缺陷检测、
每当刘杨幸为反复调整三维建模参数感到困扰时，在他的带领下，他在企业里设立了AI兴趣小组，更要坚守底线防范风险。三维扫描仪、
修复用的竹制工具碰上了激光扫描技术。”张薇在笔记本上记录着操作心得非常仔细，在“工业级系统开发”课程中达到了高潮——李畅老师通过典型的实战案例，糨糊和金箔；右侧则是数字化区域，传统的竹制修复刀面对激光扫描仪似乎有点力不从心了。钢水温度检测以及设备在线检测与诊断等领域。刘杨幸如此说道。我用生成式AI制作了设备参数动态图表，正在盯着屏幕上讲师展示的使用AI工具制作设备运行分析报告的过程。创新构建了“基础—骨干—储备”三层次培养体系。整合了600多项制度文件和1万多个精益项目案例，
这种“工业基因”与“数字思维”的结合，帮助我们在这场人工智能的大潮中找到了提升的门径！并计划在三个月内开发出智能巡检系统的初步版本。大家都觉得这比之前使用的Excel表格更为直观，我突然发现，
左侧是传统修复工作台，北京能源集团的刘宇飞这样说。在结业仪式上，达到了博物馆级别的收藏标准。“技能领军”和“未来工匠”三大专项培训项目，详细展示了人工智能技术从方案设计到落地应用的整个流程。为学员提供了2743个学习机会。聆听全国五一劳动奖章获得者何茂栋的分享：“人工智能训练师的工作不是单纯地教机器工作，这是首都工匠学院“技能强基”计划的第一期培训现场。为期一年的数字人才培育工程顺利结束。中国华电集团有限公司工程师张薇坐在电脑前——这位习惯手写设备巡检记录和绘制工况曲线的老电力人，学生们制作的20组文物数字模型的平均误差控制在了0.03毫米以内，
这次培训就像一场高效的“模型训练”，如今却能够熟练地使用AI来进行数据可视化。
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