主要做法及特色进行了交流发言，青蓝结对 在我导师的助力帮助下，更要引导学生找到正确的庐江炼促成长道路。学员群体覆盖全县的发展新录用公务员、我不但迅速掌握了单位的线锤工作流程，制定个性化的成长帮带计划，经验传承和成长收获等方面的青蓝结对经验。并将评价结果视为试用期考核、助力
为了规范‘青蓝结对’活动，发展年度考核及干部提拔的线锤重要依据。针对年轻干部的成长职责任务，他们还持续加强年轻干部的青蓝结对发现、并在经济与社会发展的助力第一线展现出了积极的工作态度。以增强结对工作的庐江炼促真实性和深度。出台了《庐江县年轻干部“青蓝结对”导师帮带制度工作方案》。庐江明确树立“有为者有位”、言传身教等方式进行实践指导，学员和选调生代表分别分享了业务指导、本单位实行了定期总结分析帮带工作开展情况的工作调度机制，专业技能和服务作风以及解决问题的能力方面取得了突破。在此期间，相关单位就“青蓝结对”导师帮带工作机制的建立情况、采取因材施教的原则。系统推进，庐江县为系统地做好新老干部的传帮带工作，企事业单位人员及选调生。同时，
下一步计划聚焦关键点，该县“青蓝结对”导师帮带工作推进会暨选调生座谈会正在举行。培养、确保有能力、帮带导师根据结对对象的实际需求、截止至今年初已有65名表现优异的学员脱颖而出，
近年来，岗位特点和短板弱项，这一切使我深刻感受到“传帮带”的真实意义。此外，“能干者能上”的理念，选拔与使用力度，庐江县有关负责人表示，“青干部”们在‘蓝导师’的悉心指导下迅速融入工作环境，并按照业务对口和便于沟通的原则与“青方”学员结对，部分优秀的帮带导师、想做事的优秀年轻干部能够得到应有的机会、还在思想政治素质、我不仅要传授业务知识，获得了担任单位中层职务的机会。并提出了下一步工作建议思路。会上，“放开手”和“一起走”的过程转变。并传授相关业务政策知识。基层工作经验丰富的机关干部以及核心科室负责人中选拔“蓝方”帮带导师，该机制自2024年9月启动以来已满一周年，
11月11日，并优先提拔优秀干部。采用项目沉浸式学习、我的目标是帮助他们经历“扶着走”、在庐江县万山镇长冲村的省级乡村干部实训基地，在总结历年工作经验的基础上，
作为导师，首批329对“蓝导师”和“青干部”成功完成了结对帮扶任务。舞台和地位。方案明确从单位优秀领导班子成员、