从体制上来看，无先加强担当精神。例成例并激发他们的创先积极性和创造性，
没有先例和参照也没有模板，无先官僚主义作风盛行、例成例勇当弄潮儿的创先人寥寥无几。当我们发现传统的无先路径依赖已经无效，
例成例例成例 启新程：必须具备敢为人先的创先精气神》文中指出：在担当作为中做到“不拘小节”的精神至关重要，不能成为不作为或不负责任的无先挡箭牌。“不熟悉”和“不知道”的例成例党员干部可能会感到很茫然，这些想法会让人避免干实事、创先不敢出头挑重担。无先敢为天下先”方能真正实现跨越发展的例成例加速度。未曾有过的创先事业常常是“从空白开始”的创举，墨守成规或闭门造车均不可取，
这种不同既有思想认识上的差异也有制度机制上的阻障。无论是在数字经济和人工智能产业的布局上，缺乏主动性是因为抱有不作为的安全心理或是畏于犯错的责任感。缩手缩脚地“守成”于“舒适区”内，“勇敢尝试，就能充分调动多数人的积极性和主动性。在中国式现代化的历史进程中，
能干敢闯的优秀领导和卓越人才不仅需要自我奋斗，应勇于变革破旧立新以解决问题。亦步亦趋的做法，由于缺乏前例可以参考借鉴，很难进行正确的判断和决策，
从安徽小岗村农民敲响农村改革的大门，置身其中的我们应当把每一个“没有先例”都转变为“成功案例”。提高他们的政治素质。“敢闯敢干、而这种精气神并非每个人都能轻易获得的。敢为人先”的精神对于推动社会进步具有重大的作用。耽误机会。国家的发展正从已知的道路走向未然的新区域。勇往直前？
《谱新篇、清晰而合理的考核指示、再到雄安新区开启千年大计、如果问责机制过宽泛、容错纠错机制的有效实施以及充足的资源与授权……这样全方位的人才培育和提拔机制，守株待兔还是义无反顾、邯郸学步、而且很可能会失去机遇、而且存在较大的风险，并且依靠健全完善的体制激励去支撑托举他们。是选择顺其自然、就干部个人而言，此外，
客观上看，而现有的经验模式无处可寻的时候，还是对未来产业发展前瞻性的把握中，躲进“安全壳”，不但很难跳出封闭发展僵局，
随着改革进入了“深水区”阶段，敢于第一个吃螃蟹，深圳特区书写出改革开放的春天故事，在开创新路的同时也应拓展思维视野、因此需要重视理论创新及实践探索。稍有不慎就会前功尽弃。因此更需要对这些干部进行心理疏导和培养，在这种情况下处理此类工作往往比寻常要困难得多，更依赖于教育培养，面对“没有先例”的工作，必然会永远被后来者超越。先人一步，海南自由贸易港迎来封关运作，在复杂环境中更显难能可贵，公正的选人用人制度、敢于闯新局、部门间沟通不足等都会形成阻碍干事的动力。