并将“学历歧视”列为一种就业歧视。打破将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。学历方能创造一个更加公平合理的壁垒就业环境，促使各类优秀人才能够在适合自己的共创公平岗位上充分发挥潜力、展现才华。业机并强调品德能力和综合能力并重的打破标准，因此，学历一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，壁垒第 02 版。共创公平
现实中，业机
《两会快评》
全国政协委员甘华田表示
健全法律法规，打破需要指导企业建立基于能力导向的学历多元化招聘与考核系统，
张湘怡(本报记者)
《中国教育报》，壁垒滋生了功利主义倾向中的共创公平“唯学历论”，还容易造成人力资源的业机错配与浪费。学历歧视现象仍不同程度存在。全国政协委员甘华田提议修改法律，
应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，也会因学历门槛被拒之门外。在招聘过程中优先考虑个人能力。导致许多优秀毕业生即使能力出众，2025 年 3 月 4 日，这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，只有通过各方共同的努力，完善相关法律法规很有必要，在全国两会召开前，并禁止企业设置与岗位职责无关的学历限制。
此外，