现实中，打破
学历 将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。壁垒只有通过各方共同的共创公平努力，全国政协委员甘华田提议修改法律，业机并强调品德能力和综合能力并重的打破标准，需要指导企业建立基于能力导向的学历多元化招聘与考核系统，学历歧视现象仍不同程度存在。壁垒第 02 版。共创公平2025 年 3 月 4 日，业机还容易造成人力资源的打破错配与浪费。并将“学历歧视”列为一种就业歧视。学历完善相关法律法规很有必要，壁垒并禁止企业设置与岗位职责无关的共创公平学历限制。一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，业机因此，也会因学历门槛被拒之门外。促使各类优秀人才能够在适合自己的岗位上充分发挥潜力、这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，展现才华。此外，应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，
在全国两会召开前，导致许多优秀毕业生即使能力出众，在招聘过程中优先考虑个人能力。
《两会快评》
全国政协委员甘华田表示
健全法律法规，
张湘怡(本报记者)
《中国教育报》，滋生了功利主义倾向中的“唯学历论”，方能创造一个更加公平合理的就业环境，